「世界に明るい変化をもたらす」
——そのミッションを、
共に体現できる方をお待ちして
います。
——そのミッションを、
共に体現できる方をお待ちして
います。
気候変動・生物多様性の喪失といった環境課題から、人権・人的資本をはじめとする社会課題まで、企業に求められるサステナビリティ対応の範囲は広がり続けています。当社はこれらを相互に連携する経営要素として横断的に捉え、グローバルな知見と豊富な実務実績をもとに企業をはじめとした組織のサステナビリティ経営を支援しています。
当社が求める人物像は、当社のミッション・価値観に共感し、行動指針に従って社内外の期待に誠実に応え、顧客満足と目標達成の実現に貢献する意思を持つ方です。専門性を磨きつつ、チームの一員として顧客満足と組織の成長に貢献したいと考える方を歓迎します。サステナビリティのプロとして早期に成長し、クライアント・組織・社会の発展に貢献することにやりがいを感じられる方のご参画をお待ちしています。
当社が求める人物像は、当社のミッション・価値観に共感し、行動指針に従って社内外の期待に誠実に応え、顧客満足と目標達成の実現に貢献する意思を持つ方です。専門性を磨きつつ、チームの一員として顧客満足と組織の成長に貢献したいと考える方を歓迎します。サステナビリティのプロとして早期に成長し、クライアント・組織・社会の発展に貢献することにやりがいを感じられる方のご参画をお待ちしています。
私たちが
大切にしていること
クライアントの課題解決とミッションの実現のために、私たちが日々大切にしている3つのことをご紹介します。
1.
グローバルな動向を捉え、
クライアントに
的確に応える
クライアントに
的確に応える
気候変動・生物多様性・サーキュラーエコノミーなどのサステナビリティ分野はもとより、AIを含む社会・技術の最新動向も絶え間なく変化しています。当社では、こうした幅広い分野の最新動向を組織として継続的にキャッチアップし、テーマ同士の関連性を整理した上で、クライアントの課題と期待に最高の水準で応えられる体制を整えることを大切にしています。
2.
多様な知見を掛け合わせ、
チームで
価値を生み出す
チームで
価値を生み出す
サステナビリティの課題は複雑であり、多様な視点と知見が、より大きな価値を生み出します。当社では、役職や経験に関わらずフラットに意見を交わし、互いの知見と強みを掛け合わせながら、チームとして取り組む協働の文化を大切にしています。経験が浅い場合でも、調査・分析・クライアントとの対話を重ねることで、着実にコンサルタントとして成長できる環境があります。
3.
クライアントの信頼と
健全な組織のために、
誠実さと規律を重視する
健全な組織のために、
誠実さと規律を重視する
日々の業務において、誠実さと規律を徹底することを当社は重視しています。こうした姿勢の積み重ねが、成果物の品質となって表れ、クライアントからの信頼につながります。また、規律ある行動は組織運営の根幹でもあり、健全な組織文化と生産性の高い仕事環境が維持されます。
キャリアパス
ブライトイノベーションでは、サステナビリティ領域の専門性を深めながら、実務経験・国際基準の理解・新規テーマへの挑戦を通じて、段階的にキャリアを広げていける環境があります。役職は「役割の変化」を示しており、マネジメントだけでなく、専門性の深掘りやサービス開発など、個々の志向に合わせて成長の方向性を描けます。まだ答えのない領域に挑む仕事だからこそ、年次に関係なくチャレンジが歓迎され、早い段階からプロジェクトの中心として活躍できるのが特徴です。
執行役員
事業全体の方向性を描き、組織をリードする役割です。サステナビリティ経営の未来を見据え、社会的影響力の大きい取り組みを推進します。
主な業務:事業マネジメント・部門統括
シニアマネジャー
大型プロジェクトの管理を担いながら、新たなサービスの開発や提案営業にも従事します。既存の枠組みにとらわれず、クライアントの課題に対して新たなアプローチを提案することで、組織のサービスの幅を広げていく役割を担います。
主な業務:大型プロジェクトマネジメント、新規サービス開発、提案営業
マネジャー
複数のプロジェクトを横断し、品質管理や標準化をリードします。提案活動にも関与し、組織全体の価値向上に貢献する、組織視点での判断が求められるポジションです。
主な業務:プロジェクトマネジメント、標準化・営業サポート
シニアコンサルタント
プロジェクト運営の中核を担い、テーマ設定・分析方針・進行管理を担います。後輩の育成にも関わりながら、専門家としての幅と深みが増す段階です。
主な業務:プロジェクトの実行責任
コンサルタント
専門領域の知識を活かし、クライアントの課題を構造的に捉えます。資料作成や説明を通じて外部との接点も広がり、早い段階からプロジェクトの主要メンバーとして活躍できるフェーズです。
主な業務:プロジェクトの調査・資料作成・説明
コンサルタントアシスタント
サステナビリティテーマの基礎理解を深めながら、調査・分析・資料作成のスキルを磨くとともに、プロジェクトの成果に貢献します。国際基準のリサーチや多様な業務を経験する、成長の起点となるポジションです。
主な業務:調査・分析業務
社員インタビュー
多様なバックグラウンドを持ち、それぞれのポジションで活躍するブライトイノベーションのメンバーたち。
日々感じている仕事への思いや、目指す姿についてご紹介します。
社内制度・福利厚生
ハイブリッドワーク制度
オフィスワークと在宅でのリモートワークを併用した働き方であるハイブリッドワーク制度。週2日以上のオフィスワークを原則とし、オフィスで働く曜日は、仕事の状況やライフワークバランスを考慮して毎週自分で任意の曜日を設定できる制度
オーダーメイド夏季休暇制度
年間休日は125日ですが、会社カレンダーの年間休日日数が125日に達しない場合、残りの休日に関しては、好きな日に夏季休暇として休暇を取得することができる制度。
※オーダーメイド夏季休暇取得期間は、7月~9月の3ヶ月間
時短勤務制度
家族の状況に応じて勤務時間を短縮して働くことができる勤務形態を可能とする制度。
※お子さんの年齢が小学校3年生まで、または、介護が理由の場合、最長3年までの制度適用が可能
GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)加入
GLTD保険に加入しているので、万が一長期間けがや病気で働けなくなっても安心です。就業障害発生、免責期間90日後から最長3年間、標準報酬月額の80%が保証されます。また、家族の介護の際も介護休業発生後、通算93日間(3回まで分割可)標準報酬月額の80%が保証されます。
インセンティブ賞与制度
現行の賞与に加えて、会社の単年度の業績(経常利益)が一定の基準を上回る場合、特別に支給される賞与制度です。 支給要件を満たす場合、年俸に基づく固定賞与とは別に、会社の企業業績、個人評価に基づき計算されるインセンティブ賞与を加算して支給いたします。
持ち株制度
親会社のエンビプロホールディングスの持株会に参加でき、株式購入費用の補助が受けられる制度。
フリーアドレス制度
業務の状況やその日の気分で好きな席に座って仕事ができます。
健康診断オプション補助
40歳以上で健康保険に加入している社員に対し健康診断時のオプション検査費用の補助を行う制度
※補助額上限:2万円/人(一般健康診断費用含む)
ギャラリー
募集要項
- コンサルタント
コンサルタント
| 募集職種 | サステナビリティ経営コンサルタント(複数名) |
|---|---|
| 業務内容 | クライアント(大手企業様)への長期・短期の環境戦略・計画の立案支援など。 クライアントの環境・サステナビリティに関する課題を捉え、実務的なコンサルティングサービスを提供する事を軸にコンサルティングを行っていただきます。 ■詳細 (1)企業の環境・サステナビリティ経営戦略に関する支援 (2)企業のカーボン戦略(CO₂削減)、目標設定(SBT)に関する支援 (3)カーボンニュートラル/ネットゼロロードマップ策定等に関する支援 (4)再生可能エネルギー導入に関する支援 (5)企業のサステナビリティ開示関連の情報開示(CDP、DJSI、MSCI等)に関する支援 (6)SBT、TCFD、ISSB、SSBJ対応等に関する支援 (7)Scope 1, 2, 3の算定支援 (8)CFP/LCA算定支援 (9)自然資本、TNFD対応支援 (10)サーキュラーモデル構築に関する支援 (11)上記に関連する調査 ※アサインする案件はご経験に応じてご相談します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与(年収) | 年俸制:500万円~900万円(みなし残業30h/1ヶ月分、56,000円~159,000円を含む) ※みなし残業時間超過分は別途支給 ※1カ月の支給額は年俸の17分割 ※上記は一般的なレンジであり、ご経験、現年収を考慮して算出いたします |
| 就業時間 | 9:00~18:00(休憩1時間) |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・通勤手当(上限24,500円/月)・残業手当 年間休日125日(土日祝日・年末年始/夏季休暇) |
| 年次有給休暇 | 入社日から6ヶ月経過後に10日付与、以降毎年6月16日に一斉付与 |
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- CDP回答を行っているが、さらなるスコア向上に向けた支援内容を詳しく知りたい
- TCFD対応の内容をSSBJ基準に沿って開示するには、何が不足していてどのように対応すべきか相談したい
- サステナビリティ関連業務のアウトソーシング(BPO)を検討しており、対応可能な範囲を確認したい
- サーキュラーエコノミーに関する具体的な取り組みについて、現場調査を含めて検討したい
- 生物多様性領域の取り組みを進めるにあたり、現状をふまえてどのような手順で対応すべきか相談したい
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